Charte déontologique

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• Le "constellateur" a confiance dans l'être humain et reconnaît que tous les hommes sont égaux face à ce qui les dépasse (comme, par exemple, la vie et la mort) 
• Il connaît et respecte les principes fondamentaux mis en lumière :
  • le droit à l'appartenance au(x) groupe(s) dont chacun fait partie
  • l'ordre d'arrivée dans le système
  • l'équilibre entre donner et recevoir
  • la responsabilité de chacun dans tout ce qui le concerne.
• Il met ces principes en pratique en fonction du système sur lequel il travaille (famille, entreprise, organisation, groupe d’appartenance).
• Il est dans le respect de ses propres parents et ancêtres, des "prédécesseurs ". Il s’appuie sur son expérience.
• Il reste ouvert à l'évolution du mouvement des constellations, continue à se former et participe à des groupes de supervision et d'intervision entre pairs.

Dans son travail d'accompagnement :

• Il est dans une vraie rencontre avec son client. Il l'aide à clarifier sa demande, reste sobre dans ses questions et privilégie les faits.. 
• Il utilise l’approche phénoménologique, sous-tendue par une attitude fondamentale d'observation et de compréhension. Il se met au service de la réalité qui est prête à émerger. 
  Il développe pour ce faire, les qualités suivantes :
  • il est et reste centré
  • il est dans le non-jugement
  • il observe ce qui se montre avec un regard vierge : il se vide de toute représentation mentale, de tout à-priori, de toute émotion personnelle risquant d'interférer
  • il reste humble par rapport au processus qu'est la constellation
  • il est dans la retenue, sans intention de "faire"
  • il a le courage de regarder et de nommer ce qui émerge du travail de constellation
  • il sait que "voir, reconnaître et nommer ce qui est" enclenche un processus de changement
• Il a confiance en la capacité du client d'accueillir sa propre réalité et de faire face à ce qui vient. Il lui reconnaît ainsi sa dignité, sa force et son autonomie
• Il lâche prise par rapport à l'obligation de résultat et laisse au client la responsabilité de choisir ses solutions.
• Il interrompt une constellation lorsque le client ou le système n'est pas prêt à aller plus loin.
• Il reste attentif à toute demande ou nécessité de suivi.

Dans le cas spécifique du travail en groupe :

• Il instaure un cadre de confidentialité et de respect du client et de sa thématique.
• Il veille à ce que chacun, client et représentant, soit en contact avec son ressenti et non avec une construction mentale. 
• Il protège la personne de la curiosité inutile des autres participants. 

Dans le cas spécifique de questions touchant à la santé :

• Il est conscient du fait que ce travail ne remplace ni un diagnostic ni un traitement médical ou psychothérapeutique. Il prend toutes les précautions adéquates à la protection de l’intégrité du client, et, le cas échéant, l’encourage à s’orienter vers des ressources plus appropriées.

En accord avec l' Association Belge COFASY